Hvad er vigtigst, når du vil lykkes med forandringer?
-
1) En engageret og synlig sponsor, der kommunikerer aktivt om visionen
-
2) En struktureret tilgang til forandringsledelse og vedholdende, konsistent kommunikation
-
3) Tidlig og vedvarende involvering af de mennesker, der bliver berørt af forandringen
Kilde: Prosci Research Hub ©
Ledelse af forandringer
Anne Løhndorf har siden 2002 arbejdet med udvikling af mennesker og organisationer med retorikken som fundament.
Over årene har hun specialiseret sig i ledelse. Ledelse af forandringer, ledelse af teams samt ledelse af programmer og projekter. Retorik og forandringsledelse er altid integreret i Annes tilgang til ledelse.
Især har Anne erfaring med ledelse i offentlige organisationer med særligt fokus på sundhedsområdet.
